超三成男性无陪产假 “顶梁柱”忙赚奶粉钱有人放弃休假

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根据《广东省陪产假规定》,国家机关职工晚婚的,婚假30天;晚育的,产假105天,男方护理假15天。在这方面,96%的女性认为男性产假非常重要。一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面,产假制度有利于减少男女之间不平等的就业机会。领导层数据显示,近三分之一的女性在分娩前后换工作,或不回到工作场所成为自由职业者;46%的女性因生育而主动或被动地错过职业机会,而只有23%的男性职业机会受到生殖过程的影响。

关于男性的陪产假一直备受争议,数据显示,公司35%的男性不提供陪产假,或自愿放弃全陪产假上班,相比之下,90%的女性休全产假,甚至15%的男性延长了休假时间。女性在职业发展过程中面临着广泛的不平等,家庭最重要的支柱上没有亲子假,很容易使坐在月球上的初生母亲更加恐慌和无助。在今年的政府工作报告中,必须坚决防止和纠正就业中的性别歧视和身份歧视,人力资源和社会事务部等9个部门最近发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确要求不应询问妇女的婚姻和生育状况,不应将生育限制视为就业条件。该调查样本包含了1100多份出生后2年内工作场所女性的数据。

调查对象包括90/980和70岁后一线和新一线城市的女性。调查发现,在缺乏家庭支持的障碍中,男女之间的差距最大,相差4个百分点;其次是缺乏相关的工作经验和技能,以及工作场所的偏见。英国的调查还指出,女性对职业机会的信心普遍低于男性,只有41%的中国女性受访者表示有信心在短期内获得理想的职业机会,这比男性受访者低6个百分点。目前,《劳动法》及其他有关法律、法规对陪产假没有明确规定,视省、自治区、直辖市的实际规定而定,这些规定在各地区的计划生育条例中基本体现出来,其法律地位不高。当然,还有一些地方有陪产假,还有一些地方没有陪产假。超过30%的男性没有陪产假。

根据LinkedIn5月5日发布的一项关于女性职业机会的调查,35%的男性没有陪产假,缺乏家庭支持是男女职业机会均等的最大障碍。很多网友都说:我丈夫的陪产假没有得到补偿。删除,领导有意见,必须回去工作。

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